Трудовой договор с работником в сфере торговли

    Заключаем срочный трудовой договор

    Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочные трудовые можно заключать только в определенных законом случаях.

    Зачастую работодатель устанавливает срок без достаточных к тому оснований, что является нарушением законодательства.

    Трудовое законодательство КНР

    В соответствии с законодательством КНР трудовой договор с работником должен заключаться в письменной форме во всех случаях возникновения отношений, за исключением отношений с частично занятым работником, когда допускается наличие только устного соглашения. В случае если работодатель не заключит письменный трудовой договор с работником спустя месяц после возникновения трудовых отношений, то работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячное вознаграждение в двойном размере за весь срок работы до истечения первого года (включая месяц, отведенный на заключение договора).

    Шаблоны joomla 1

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • книжку, за исключением случаев, когда заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    Трудовой договор с работником в сфере торговли

    Как поменять водительское удостоверение? Как оформить загранпаспорт и каков срок его действия?

    Какие товары нельзя вернуть или обменять? Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС?

    Как делится имущество при наследовании по закону? Как поехать учиться по обмену?

    Как рассчитать будущую пенсию? Как заключить брачный договор?

    Как поменять водительское удостоверение?

    Как оформить загранпаспорт и каков срок его действия? Какие товары нельзя вернуть или обменять? Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС?

    Заключение срочного договора возможно в случаях, предусмотренных законодательством РФ, и не зависит исключительно от желания работодателя.

    Заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами

    На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку.

    Разберемся в нюансах приема таких сотрудников. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 кодекса, а также коллективным, внутренним соглашением (ст.

    272 ТК РФ). Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).

    При заключении трудового договора между работодателем и претендентом на работу возникают отношения, а сам претендент становится работником с определенными законом и договором правами и обязанностями. Какие гарантии прав граждан в процессе заключения трудового договора предусматривает действующее законодательство?

    кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) в статье 57 устанавливает целый ряд существенных условий, которые должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре как письменном соглашении между работником и работодателем: — место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале (представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации); — трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); — дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора; — компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; — условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); — условие об обязательном социальном страховании работника; Указание в трудовом данных обязательных условий выступает как отдельная гарантия учета работодателем прав и законных интересов работника в процессе.