Протокол разбора случая увольнения по приговору суда

    Алгоритм восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

    Достаточно часто работники обращаются в суд с исками о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула и с другими подобными требованиями. И нередко суды удовлетворяют эти иски ввиду неправомерности увольнения или ошибок, допущенных при расторжении трудовых отношений.

    Но исполнение решения суда о восстановлении не всегда проходит гладко: то наниматель не торопится отменять приказ об увольнении, то сотрудник не появляется на, злоупотребляя своими правами.

    Работника нашей фирмы посадили в тюрьму

    Если же сотрудник «сидит» в связи с возбуждением уголовного дела и избранием ему меры пресечения в виде заключения под стражу, то уволить его по названной статье уже нельзя.

    Рекомендуем прочесть:  Что бывает если алименты не платят

    Если вы дожидаетесь решения суда и не увольняете сотрудника, зарплата на время следствия лишенному свободы сотруднику не выплачивается . так как в соответствии со ст. 129 ТК РФ «заработная плата — это вознаграждение за труд…» и, соответственно, в отсутствие работника на работе отсутствуют основания для оплаты.