Образец распоряжения о переводе на 0 5 ставки

    Вход на сайт

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

    Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Перевод основного работника с 0, 5 ставки на полную

    Коллеги помогите разобраться.

    У меня основной сотрудник работает на 0,5 ставки. С начала нового месяца мне нужно его перевести на полную ставку.

    Работник согласен. Как правильно оформить? Я понимаю что мне нужно заявление от работника, доп.

    соглашение к ТД. Вопрос, а какой приказ составить для бухгалтерии что б они произвели необходимый расчет? Я беру от работника согласие, что он будет работать 8 часов с выплатой определенной заработной платы, заключаю дополнительное соглашение, оговорив в нем и режим рабочего времени и оплату.

    Образец распоряжения о переводе на 0 5 ставки

    Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

    Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

    В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

    может тогда лучше так сделать: На основании заявления лаборанта отдела Лескова С.В. от 16.03.2012 г., ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

    Перевести Лескова Сергея Владимировича лаборанта отдела, с 16.03.2012 г. на 0,1 ставки. 2. Установить Лескову С.В.

    следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу с 09 час.

    00 мин. до 09 час. 48 мин. 3. Производить оплату труда Лескову С.В.

    Трудовой кодекс России предусматривает работу сотрудника на предприятии как в течение полного рабочего дня, так и на условиях неполного рабочего времени, установленного по инициативе сотрудника или работодателя.

    Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов. В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.

    Ох уж эти мифические — полставки

    Вернее не поругался, а «активно поспорил». В который раз убедился, что бухгалтерия живет в своем сосбтвенном загадочном мире, попытки изменения в котором воспринимаются как явная контрреволюционная деятельность. Часто, да что там — постоянно — встречаешь выражения «Возмем работника на полставки».

    ладно бы только словестные выражения. НО! Эти выражения переселяются в документы предприятия: трудовые договоры, приказы, штатные расписания.

    Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

    Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая. Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто.

    ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС.

    Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности. Правительство РФ утвердило перечень непродовольственных товаров, при реализации которых на розничных рынках, ярмарках, в выставочных комплексах и на прочих торговых территориях организации и ИП обязаны применять контрольно-кассовую технику.

    Вы используете неактуальную версию браузера!

    В ООО, с июня месяца 2015 г.

    сотрудник переведен на 0,5 ставки.

    Как правильно это оформить? Какое соглашение необходимо подписать с сотрудником и как правильно вести табель выхода на работу?

    Ответ: Вначале сотрудник пишет заявление в свободной форме (образец ).

    В нем нужно указать желаемую продолжительность рабочего дня или недели, а также дату, с которой он хочет трудиться по новому режиму. Далее нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.