Как уволиться временному работнику по собственному желанию

    Что нужно знать про увольнение по собственному желанию?

    Прекращение трудовых отношений по инициативе работника – одна из самых распространенных форм увольнения. Как правило, расторжение трудового договора в данном случае происходит тогда, когда работник действительно не желает продолжать работу.

    Однако нередкой является ситуация, когда работодатель принуждает работника уволиться по собственному желанию, а сам настроен продолжать трудиться.

    Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

    Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник, как правило, надолго «выпадает» из производственного процесса. На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.

    Рекомендуем прочесть:  Нет ответа на претензию что делать

    Оформляем увольнение основного работника без выхода его на работу (по соглашению сторон) — Жагуло В

    Нередко основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, изъявляет желание уволиться с работы, при этом не прерывая отпуска и не выходя на работу. Как должен поступить наниматель, каков порядок действий специалиста по кадрам в такой ситуации и возможно ли такое увольнение, читайте в статье.

    Основной работник изъявил желание уволиться до истечения срока отпуска по уходу за ребенком и без выхода на работу.

    Как уволить временного работника?

    Коллеги, позвольте и мне пару размышлений, хотя специалистом по трудовому праву я не являюсь. Во-первых, речь здесь идет о расторжении трудового договора под условием. Если условие не наступило — нет основания для расторжения.

    Здесь можно подстраховываться при заключении таких договоров, устанавливая срок в них.

    К примеру, заключаете на 1,5 года, но указываете что на время отсутствия основного работника.

    Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

    В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора.

    Одно из них — инициатива работника.

    Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

    Берем на — работу на — время декрета

    Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

    И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

    Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

    Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.