Как уволить работника без его желания по закону

    Законный порядок увольнения работника без его желания

    3 наиболее распространённых варианта увольнения сотрудника: несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины, нахождение в состояние алкогольного или наркотического опьянения. Во время кризиса многие предприятия стараются сократить штат работников для снижения расходов, однако расставаться с ними не всегда удается путем увольнения по собственному желанию. Если увольнять по причине сокращения штата, это повлечет дополнительные выплаты, что невыгодно работодателю.

    Основы бизнеса, налогообложения и учёта — пособие для начинающих предпринимателей

    В прошлых главах Вы узнали, какие действия требуется совершить при приеме на работу нового сотрудника.

    Но возможно даже более важно знать, как правильно уволить работника — ведь именно именно с нарушениями при увольнении связана большая часть трудовых конфликтов.

    И, если, поступая на работу, соискатели вакансий достаточно редко жалуются на ущемление своих прав, жалобы работников в связи с несправедливыми по их мнению увольнениями в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру и иски в суд — весьма распространенная вещь.

    Как правильно уволить сотрудника

    Причин для увольнения существует огромное множество, и перечисление их всех займет большое количество времени.

    Но если принято решение, что сотрудника следует уволить, необходимо разобраться для начала, какими способами его можно уволить, опираясь на юридическую точку зрения: Наиболее простой и в то же время выгодный для обеих сторон способ – предложить сотруднику собственноручно написать заявление об уходе (согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса).

    Практически перед каждым работодателем возникает в определенный момент вопрос «как правильно уволить работника».

    Трудовое законодательство допускает три случая расторжения трудового контракта с сотрудником: Первые два случая подразумевают наличие волевого элемента при прекращении трудо-правовых отношений.

    Третья ситуация предусматривает случаи, когда такие правоотношения прекращаются без участия воли сторон.

    Как уволить работника без его желания по закону

    Споры о Трудовом кодексе РФ, начавшиеся буквально с момента его принятия 30 декабря 2001 года, не стихают до сих пор. Одни считают его чересчур либеральным, другие, наоборот, слишком жёстким, третьи — полностью устаревшим.

    Российский союз промышленников и предпринимателей, например, два последних года упорно настаивает на радикальном изменении и переработке многих его положений. Однако пока кодекс действует, жить по нему приходится и работникам, и работодателям.

    Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

    После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня.

    За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам.

    К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные.

    Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику. Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно.

    Правильное расставание с работодателем нужно готовить заранее — лучше всего в момент трудоустройства.

    Прежде чем поставить подпись на трудовом договоре, стоит позаботиться о лучших условиях ухода — на всякий случай. Российский трудовой кодекс надежно защищает граждан от несправедливых увольнений.

    Проблема в том, что зачастую работодатели намеренно не соблюдают эти правила. Но, если трудящийся будет четко знать свои права и будет готов их отстаивать, то уволить его ни за что и уж тем более воспользоваться за полцены его трудом на испытательном сроке будет невозможно.

    Защита прав работодателя

    Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов. Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.