Как оплачивается вынужденный простой по вине работодателя

    Добиваемся оплаты вынужденного простоя по вине работодателя

    Практически каждый водитель или грузополучатель сталкивались с ситуацией, когда груз приходит по расписанию, а потом несколько часов машина простаивает в ожидании разгрузки товара. Еще пример: заключили стороны договор на грузоперевозку, пришла машина на погрузку и простояла половину рабочего дня в ожидании загрузки товара. В обоих случаях налицо простой транспорта по вине работодателя. Как известно, простой влечет за собой оплату времени простоя, так что виновная сторона рискует потерять еще и деньги.

    Подскажите, пожалуйста, за сколько дней нужно уведомлять сотрудников о простое по вине работодателя?

    Законодательство не устанавливает конкретного срока предупреждения о возникновении по вине работодателя. Это может быть сделано и в день начала простоя. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

    На практике при длительном простое работодателем обычно издается приказ с определением времени простоя, порядка его оплаты, который доводится до сведения работников.

    Оформление простоя по вине работодателя

    Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Отсюда следует, что объективные причины для простоя могут возникать при отсутствии заказов на продукцию (услуги) организации, срыва поставки сырья и материалов, финансовых затруднениях. Режим простоя можно распространить на нескольких работников, отдельные структурные подразделения или всю организацию целиком.

    Как оформить и оплатить простой на предприятии?

    В сложившейся в настоящее время экономической обстановке многие предприятия вынуждены принимать решения о приостановке работы — это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал.

    Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то есть дать документальное подтверждение длительности простоя, причин, по которым он произошел, и указать, кто из работников был вынужден приостановить работу.

    Порядок начисления заработной платы при временном простое

    Определение такого понятия, как простой, дано в статье 72.2 Трудового кодекса. По этой статье под понимается

    «временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера»

    .

    Причем ни минимальное, ни максимальное время простоя, которое должно быть оплачено компанией, трудовым законодательством не определено.

    О том как оплачивать время простоя указано в статье 157 Трудового кодекса.

    Такой «простой» простой

    Что делать с персоналом, когда нет работы? Всех отправить в административный отпуск?

    Нельзя. И мы это неоднократно обсуждали в кризисные годы. Перевести на другую работу? Было бы куда.

    Закон подсказывает: оформляйте простой. Но на практике такой, казалось бы, хороший совет вызывает немало вопросов. Как оформить? Нужно ли платить?

    И как бы не переплатить. От вынужденного не застрахована ни одна организация.

    Как оплачивается вынужденный простой по вине работодателя

    Под простоем понимают приостановку работы, вызванную отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, действием неотвратимой силы или другими обстоятельствами ( ст. 34 КЗоТ).

    1. экономический характер (отсутствие оборотных средств, невыполнение своих обязательств поставщиками, отсутствие заказов, покупателей и т. п.);
    1. технический характер (поломка оборудования и др.)

    В соответствии с частью третьей ст.

    72.2 ТК РФ простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера. Независимо от причин возникновения работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя о невозможности выполнения им своей трудовой функции (часть четвертая ст.

    157 ТК РФ)

    Трудовой кодекс РФ

    § 1. Содержание статьи изменено: оно приведено в соответствие со ст. 72.2, которой дополнен ТК РФ.

    В указанной статье воспроизведено понятие простоя, которое ранее содержалось в ст. 74, — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

    Принципиально важным изменением в содержании ст. 157 является, на наш взгляд, право на оплату простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника независимо от того, предупредил он письменно работодателя о начале или нет.