Акт прогула работника образец

    Алгоритм увольнения работника за прогул

    АЛГОРИТМ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА Увольнение как мера дисциплинарного взыскания Трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса РБ, далее — ТК).

    Как правильно уволить работника за прогулы

    Как правильно уволить за прогулы Что такое?

    Начнем с самого главного — того, что именно считается — в качестве наказания, за которое можно уволить.

    Определение прогула приводится в пп.

    «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, прогул — это отсутствие сотрудника на месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня . Разберем это определение подробнее.

    Акт об отсутствии работника на рабочем месте

    Акт об отсутствии работника на месте Акт об отсутствии работника на рабочем месте — это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения факта опоздания, прогула, отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин.

    Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется на фирменном бланке организации либо на специальном бланке с унифицированным текстом и составляется непосредственным руководителем сотрудника, нарушившего правила трудовой дисциплины либо специалистом отдела кадров.

    Рекомендуем прочесть:  Оформление дарения комнаты в мфц

    Единой формы данного вида акта не существует.